PRODUCTOS Y SERVICIOS
 
 
 
            Outplacement
 
     
Los Programas de Outplacement consisten en la asesoría, orientación y apoyo a la persona que debe enfrentar el desempleo, ya sea para la búsqueda de un nuevo empleo o el desarrollo de una actividad independiente.
El problema que vive cualquier persona al enfrentar el desempleo es delicado y a veces muy traumático, por lo que es necesario otorgarle apoyo y asesoría personalizada. El mercado laboral y el mundo del trabajo han cambiado radicalmente y es muy difícil abordarlos sin estos programas.

Beneficios

Beneficios para las personas
Transformar una instancia de dificultad y riesgo en una oportunidad de crecimiento y desarrollo, fortaleciendo la autoestima y generando un plan de administración de carrera y empleabilidad para siempre.
Facilitar la búsqueda de un nuevo empleo y/o actividad en forma eficiente, con menos errores y logrando convertirse en un candidato más aventajado.

Beneficios para las empresas
Reforzar su imagen y credibilidad interna, al ser consecuente con sus valores y principios en relación a la preocupación de las personas.
Reforzar su imagen corporativa externa, al marcar la diferencia y reflejar su responsabilidad social.
Sostener e incrementar los resultados de la empresa.

Tipos de programas Outplacement
Todos los programas cumplen con los mismos objetivos diferenciándose solamente en la metodología, que varía de acuerdo al nivel del empleado.

Programas Individuales
Dirigidos a presidentes, vicepresidentes, directores, gerentes generales y gerentes.

Programas altamente individualizados, con infraestructura operativa en instalaciones de excelente nivel, en el mejor barrio de negocios del país. Acceso a oficina privada, computador personal, wifi, fax, internet, conexión con oficinas internacionales, acceso a vacantes, programa entrepreneur, apoyo secretarial, biblioteca, cafetería, participación en trabajos de equipo interprofesionales, asignación de un consultor senior individual.

Programas Semi-Individuales
Dirigidos a supervisores, jefaturas y/o profesionales.

5 días de sesiones grupales de hasta 10 participantes, con posteriores reuniones grupales y consultorías individuales a definir. Uso opcional de la infraestructura de oficinas.
Tanto los programas individuales como los semi-individuales incluyen, en caso que ese sea el objetivo profesional, la asesoría para el inicio de una actividad independiente como también para la etapa de retiro, en caso que esa sea la opción.

Programas en Grupo
Programas grupales dirigidos a profesionales técnicos, empleados calificados y no calificados, tanto para los que buscan un nuevo empleo, como para los que tienen interés en desarrollar una actividad independiente, como también para aquellos que están enfrentando la etapa de retiro.

• Seminario de Transición de Carrera.
• Seminario Inicio Actividad Independiente.
• Seminario Retiro Activo y Planificado.

Talleres grupales de hasta 15 participantes con una duración de dos a tres días y horas de consultoría individual a definir por participante. El programa tiene el valor de ser adaptable a la medida de los requerimientos de cada organización que lo utilice.

Fases

Fase 1
Está dirigida a contener a la persona en la experiencia de perder el empleo y estrés que esto provoca, como también a evaluar y definir sus principales activos profesionales, analizando logros, habilidades, intereses, valores y otros elementos que le permiten definir su objetivo profesional y mercado objetivo.

Fase 2
Consiste en la preparación de las principales herramientas de marketing para enfrentar el mercado laboral: motivo de salida, presentación profesional, currículum, preparación para reuniones de red de contacto y entrevistas de empleo, técnicas de negociación. También se elabora una estrategia de marketing para abordar el mercado.

Fase 3
Consiste en la implementación del proyecto de búsqueda, otorgándole todas las herramientas necesarias para ser productivo en su reintegración laboral. Se implementa una poderosa red de contactos constituida por ejecutivos de diversos sectores, empresas de selección y headhunters de alto prestigio. La productividad se va evaluando sistemáticamente a través de diferentes mecanismos.

Servicio de acompañamiento y apoyo para todo el período de transición laboral que entrega herramientas efectivas para la solución del futuro empleo y resguarda los impactos emocionales de una transición tanto para la persona como para la familia.

Niveles
• Directores / Gerentes.
• Supervisores y Profesionales.
• Administrativos.
• Operario / Industrias.

Metodología

AIM
• Combina apoyo personal con herramientas de productividad.
• Se administra como un proyecto para el ejecutivo y para Lee Hecht Harrison/People &    Partners.
• Tecnología totalmente integrada y accesible.
• Monitorea, mide el progreso y el desempeño.

Assess Opportunity 
Implement Search 
Manage Transition
Evaluación Oportunidad
Implementar Búsqueda
Manejo Transición

Orientación para la Productividad:
• Logra colocación rápida y apropiada.
• AIM refuerza la productividad al concentrarse en actividades y mediciones específicas.
• Controles semanales con el consultor.

Desarrollo de Contactos:
• Más de 120 oportunidades de trabajo en promedio.
• Conocimiento profundo de los mercados locales.
• Red de contactos con Head Hunters.
• 2.000 Puntos de red.
• Resultado: Acelera el proceso de búsqueda laboral.
Una clara ventaja competitiva para las personas que hacen su programa de transición en People & Partners.

Camino a la Independencia – Entrepreneur’s corner

Objetivos
Ayudar a decidirse si el trabajar de forma independiente es la mejor opción de carrera.
Proporcionar un mapa de ruta para planificar / implementar su negocio propio.

Etapas:
El proceso de determinar si la independencia laboral es la dirección correcta para usted requiere que lleve a cabo lo siguiente:

Considere sus opciones:
Describe las cuatro opciones de trabajar por cuenta propia, incluyendo las ventajas y desventajas de cada una, de modo que pueda elegir la opción que le parezca más adecuada.

Defina su negocio:
Le presenta la oportunidad de comenzar a dar algo de forma a su idea comercial.

Evalúe sus habilidades:
Lo guía a medida que usted examina sus destrezas, intereses, motivos, valores y recursos, para determinar si la independencia laboral es la decisión de carrera correcta para usted.

Identifique sus desafíos:
Le ayuda a identificar los obstáculos o problemas que puede enfrentar al avanzar.

Desarrolle su plan de acción:
Le ayuda a decidir las acciones inmediatas que debe tomar.

Retiro Activo - ¿Qué sigue?: Explorando el futuro de su vida

Objetivo
Entregar una asesoría, apoyo y direccionamiento para lograr enfrentar y desarrollar la etapa de retiro como un período pleno, activo y de consolidación personal.

Contenidos           
• Asesoría Previsional.
• Mitos y Realidades de la Jubilación.
• Cambios de rol al interior de la familia y comunicaciones.
• Qué Significa la Segunda Edad Adulta.
• Preocupaciones de la Vejez.
• Definición de Intereses, Valores y Prioridades.
• Patrones de Vida y Definición Actividad Futura.
• Planificación  y Plan Implementación:
   Salud.
   Finanzas.
   Recreación.
   Actividad Futura.